“Il Portfolio del Dirigente scolastico e gli strumenti di valutazione”
La valutazione dei dirigenti scolastici è ormai entrata nel
vivo, con i dirigenti impegnati a realizzare gli obiettivi assegnati loro
dall’USR di competenza (oltre a quelli afferenti alle priorità nazionali),
sulla base delle esigenze del territorio e della scuola diretta, desunti quindi
dal Piano di Miglioramento seguito al Rapporto di Autovalutazione.
Il processo di valutazione dei dirigenti, come descritto
nelle Linee Guida, pubblicate dal Miur il 28 settembre u.s. per l’attuazione
della Direttiva n. 36 del 18 agosto
2016, si articola per il corrente anno scolastico nelle seguenti fasi (alcune
delle quali naturalmente già svolte):
entro settembre 2016 – Definizione degli obiettivi da parte
del Direttore dell’USR. Gli obiettivi vengono inseriti nell’incarico del
Dirigente e permangono per il triennio di vigenza; possono entro settembre
essere aggiornati annualmente, ma solo per situazioni particolari e previo
accordo 2016 con l’interessato;
entro dicembre 2016 – Formulazione della proposta di “Piano
regionale di valutazione” da parte del
Coordinatore regionale del servizio ispettivo e adozione da parte del
Direttore.
gennaio – maggio 2017 – Autovalutazione annuale da parte del
Dirigente attraverso un format comune sulle azioni realizzate e i risultati
ottenuti con riferimento a dati ed evidenze a sistema ed eventuali richieste di
integrazioni da parte del Nucleo (strumento fondamentale e punto di riferimento
per l’autovalutazione e la documentazione delle azioni del 2017 Dirigente è il
Portfolio, compilabile in progress fino a maggio).
entro agosto 2017 – Valutazione di prima istanza da parte del
Nucleo ed eventuale visita presso l’Istituzione scolastica sede di servizio del
Dirigente (ogni Dirigente sarà comunque oggetto di una visita ali’interno del
triennio di incarico). Valutazione finale da parte del Direttore, con
riferimento alla valutazione di 2017 prima istanza del Nucleo. Il Direttore può
discostarsi dalla valutazione del Nucleo previa motivazione scritta.
entro dicembre 2017 –
Restituzione dei riscontri della valutazione da parte del Direttore,
obbligatoria in caso di “mancato raggiungimento degli obiettivi”, a richiesta
dell’interessato in caso entro dicembre di valutazione positiva. Il Direttore
comunicherà comunque i dati generali sui risvolti 2017 della valutazione
annuale a tutti i Dirigenti in una dimensione di orientamento e sviluppo della
professionalità.
Con la recente "Nota esplicativa n. 2" sono state pubblicate le Linee guida per l’attuazione della Direttiva 36/2016 sulla valutazione dei dirigenti scolastici .
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